Bagaimana cara memotivasi anggota tim agar tetap produktif? Anda bisa mengetahuinya dengan membaca artikel hingga bawah. Tidak bisa dimungkiri bahwa perusahaan sangat bergantung pada karyawan. Setiap kesuksesan dan perkembangan perusahaan tidak terlepas dari peran karyawan. Meski kinerja pribadi penting akan tetap kerja tim yang baik justru mampu meningkatkan produktivitas perusahaan  menjadi meningkat dan tim bisa menjadi lebih termotivasi dan sangat bersemangat dalam setiap proses realisasi tujuan perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk tahu bagaimana cara yang tepat untuk memotivasi anggota tim.

Tim yang termotivasi dengan baik bisa memiliki tingkat kesetiaan yang baik pula. Alhasil perusahaan bisa berkembang sesuai dengan ekspektasi, bahkan bisa lebih dari yang diharapkan.Yuk simak cara memotivasi anggota tim agar tetap produktif yang bisa dilakukan berikut ini:

Liburan Bersama

Cara memotivasi anggota tim agar tetap produktif pertama adalah liburan bersama. Siapa sih yang nggak suka dengan liburan? Hampir semua orang suka dengan liburan. Meski setiap hari bertemu selama 8 jam bahkan lebih, tapi anggota tim belum tentu memiliki hubungan yang baik. Hal itu karena di kantor mereka hanya bekerja sehingga tidak sempat melakukan hal yang lainnya. Mereka juga tidak sempat mendekatkan diri atau sekedar menciptakan hubungan yang baik.

Sesama anggota tim yang terlalu sibuk mendapatkan proyek bar membuat hubungan antar anggota tim terasa jenuh dan membosankan. Oleh karena itu, penting untuk mengadakan outing sesekali bersama satu tim saja. Liburan singkat bersama akan mampu memotivasi kerja tim dan bisa menjadi cara yang efektif untuk membuat hubungan sesama rekan kerja menjadi lebih erat. 

Komunikasi yang Terbuka

Cara memotivasi anggota tim agar tetap produktif yang bisa dilakukan selanjutnya adalah menjalin komunikasi yang terbuka.  Jika hanya selalu diberi tugas saja tanpa ada komunikasi yang cukup, apa yang diinginkan atasan belum tentu benar-benar tersampaikan ke karyawan. Bahkan, pekerjaan bisa terlihat salah maupun kurang memuaskan karena maksud dari atasan tidak dimengerti oleh karyawan atau sesama anggota tim.

Akan beda hasilnya jika di awal sudah ada komunikasi yang terbuka. Sebisa mungkin buat suasana yang nyaman di dalam tim. Dengan suasana nyaman tersebut karyawan bisa menyampaikan ide dan opini dengan baik. Atasan dan sesama anggota tim bisa memberikan kritik dengan cara yang baik, dengan begitu tujuan proyek bisa dimengerti dengan jelas dan tim mampu bekerja secara maksimal.

Kompensasi yang Adil

Bersikap adil di lingkungan kerja itu penting. Akan tetapi adil yang dimaksud bukan sama rataatau disamaratakan. Akan lebih baik jika bersikap adil dengan memberikan kompensasi yang sesuai dengan beban kerja dan keahlian dari tiap karyawan. Meski berada dalam tim yang sama, bisa saja kemampuan mereka berada di level yang berbeda. Beban kerja yang ditanggung juga akan berbeda. Jadi, disebut adil jika karyawan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan beban pekerjaan mereka.

Jika dalam tim ada karyawan yang merasakan ketidakadilan, karyawan akan merasa kurang termotivasi untuk menyelesaikan tugas dengan baik. Sebaiknya jika kompensasi diberikan sesuai, karyawan akan merasa dihargai karena apa yang didapatkan memang sesuai dengan apa yang dikerjakan. Penting juga untuk membicarakan hal ini secara terbuka dengan supervisor atau manajer dengan karyawan.

Bangun Kompetisi yang Sehat

Agar bisa membangun jiwa kompetitif karyawan, Anda bisa membangun kompetisi yang sehat.Dengan kompetisi yang sehat, tim akan menjadi semakin termotivasi untuk menyelesaikan tugas lebih cepat dan maksimal dibandingkan dengan bekerja sendirian. Akan tetapi dalam dunia kerja, tentu saja prestasi pribadi tetap penting. Hal itu karena, kompetisi bisa menjadi cara yang sehat dalam tim untuk bisa saling memotivasi sesama rekan tim.

Cara yang bisa dilakukan dengan memberikan sistem reward. Supervisor atau manajer tim bisa membuat ajang kecil-kecilan selama periode waktu tertentu. Misalnya saja di bulan ini akan ada bonus bagi karyawan yang rajin dan tidak pernah terlambat. Agar semakin produktif Anda juga bisa memberikan bonus untuk anggota tim yang lebih cepat dalam memenuhi target.

Karyawan dan tim yang memiliki motivasi tinggi sangat diperlukan oleh perusahaan. Dengan semangat dan jiwa kompetitif yang dimiliki karyawan atau tim, perusahaan mampu bergerak dan berkembang ke arah yang lebih baik lagi. Jangan lupa lakukan beberapa cara memotivasi anggota tim agar tetap produktif di atas ya agar perusahaan berkembang menjadi lebih baik lagi.